[뉴스리포트] ‘스타 강사’의 화려한 연봉 소식이 뉴스 헤드라인을 장식하곤 하지만, 학원가 현장에서 일하는 절대다수 보통 강사들의 급여 수입 구조는 냉혹하다. 고물가 상황과 학생 수 감소라는 이중고 속에서 학원강사의 월급 체계와 실질 수입 편차가 다시금 조명을 받고 있다.

기본급 대 비율제… 강사 수입 갈라놓는 ‘급여 방식’

학원강사의 급여 형태는 크게 ‘고정 기본급(월급제)’과 ‘비율제(인센티브제)’로 나뉜다.

초보 강사나 초·중등 전문 학원의 경우, 매월 안정적으로 정해진 액수를 받는 월급제를 선호하는 편이다. 그러나 주 5~6일 근무와 수업 준비, 상담 업무 등을 감안할 때 최저임금 수준을 겨우 웃도는 계약이 적지 않다는 게 현장의 지적이다.

반면 고등부나 입시 전문 학원으로 갈수록 학생 수에 따라 수입이 결정되는 ‘비율제’ 채용이 늘어난다. 수업 인원에 따라 수입이 급증할 수 있다는 장점이 있지만, 비수기나 원생 이탈 시 수입이 급감하는 위험을 오롯이 강사가 부담해야 한다.

‘3.3% 사업자’ 처리 논란… 급여 계산 시 주의해야

여기에 더해 학원가 특유의 고용 구조도 강사의 실수령액에 큰 영향을 미친다. 많은 학원이 강사를 근로자가 아닌 ‘프리랜서(사업소득자 3.3% 공제)’로 계약하는 경우가 흔하기 때문이다.

이로 인해 퇴직금, 연차수당, 4대 보험 적용 여부를 두고 학원 측과 강사 간의 갈등이 끊이지 않고 있다. 한 법률 전문가는 “실질적으로 학원의 지휘·감독을 받으며 정해진 시간 동안 일했다면 legal 측면에서 근로자로 인정받을 수 있으므로, 계약 시 작성하는 문서와 급여 내역을 면밀히 확인해야 한다”고 조언했다.

지역·과목별 급여 격차… 전문 구인구직 플랫폼 활용 늘어

급여 수준은 과목과 지역, 학원 규모에 따라서도 천차만별이다. 수도권 및 주요 학원가(대치, 목동, 수성구 등)의 수학·영어·입시 과목 강사는 상대적으로 높게 책정되는 편이나, 지방이나 기타 예체능/교양 과목은 조건 편차가 심한 편이다.

이렇다 보니 최근 강사들은 단순히 입소문이나 일반 채용 사이트에 의존하기보다, 학원가 전문 채용 정보 플랫폼을 이용해 실제 수입 조건을 꼼꼼히 비교하는 추세다.

대표적으로 국내 최대 규모의 학원강사 채용 플랫폼으로 꼽히는 ‘강사닷컴’이나 ‘강사나라’ 같은 전문 포털 사이트가 적극 활용되고 있다. 이러한 전문 구인구직 사이트에서는 과목별·지역별 평균 월급 수준과 비율제/월급제 조건, 전임 및 파트타임 등 세부 근무 조건을 실시간으로 파악할 수 있어 강사들이 자신의 적정 가치를 판단하는 기준으로 적극 활용하고 있다.

한 입시학원 관계자는 “요즘 강사들은 강사닷컴이나 강사나라 등에 등록된 실시간 채용 공고를 통해 지역별·과목별 단가와 급여 조건을 철저히 비교한 후 지원하는 경우가 많다”며 “학원 입장에서도 우수한 강사를 적정 급여 조건에 유치하기 위해 전문 플랫폼에 조건 명시를 더욱 명확히 하는 분위기”라고 전했다.

전문가들은 학원강사 시장 진입 시 단순히 제시된 월급 금액에만 현혹되지 말고, 근무 시간 대비 수업 준비 시간, 비율제 산정 방식, 퇴직금 수령 여부 등을 다각도로 따져봐야 안정적인 경제적 성과를 거둘 수 있다고 강조한다.